휴넷의 혁신적인 업무 환경과 선진적인 복지제도: 주 4일제부터 행복경영까지

 

 

휴넷, 매주 금요일에는 주 4일제를 통해 직원들에게 고급 복지를 제공하며, 이를 통해 생산성과 매출이 향상되고 있습니다. 조영탁 대표의 행복경영 철학이 반영된 다양한 제도로 직원들은 업무 자율성과 책임감을 동시에 경험하고, 휴넷 캠퍼스와 교육 프로그램을 통해 계속해서 발전하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

매주 금요일, 휴넷 사무실은 주 4일제로 운영되어 텅텅 빈다. 총 400명의 직원 중 30명을 제외한 나머지는 휴무를 즐기고 있다. 이 독특한 업무 체제는 이미 1년 이상 도입되어, 회사 전체의 업무 환경이 크게 변화하고 있다.

2022년 7월부터 시행된 주 4일제는 휴넷을 직장인들의 '꿈의 복지'로 손꼽게 만들었습니다. 연차 소진이나 임금 삭감 없이 온전한 주 4일 근무 체제를 유지하며, 특히 고객 접점 부서는 금요일을 대체하는 다른 요일에 휴무를 즐기는 형태로 제도가 운영되고 있습니다.

비록 일부에서는 생산성 저하 우려가 있었지만, 휴넷 직원들은 자발적으로 업무 효율을 향상시키는 데 주력했습니다. 이러한 노력의 결과로, 주 4일제가 시행된 1년 후인 작년 7월 기준으로 매출은 전년 동기 대비 20% 증가하며, 채용 경쟁률은 3배 증가한 것으로 나타났습니다.

휴넷 직원들은 주 4일제에 대한 만족도가 상당히 높습니다. 휴넷이 실시한 설문조사에 따르면, 직원들의 82.4%가 '주 4일제를 잘 활용하고 있다'고 응답하였으며, 93.5%는 '주 4일제에 만족한다'고 언급했습니다. 더불어, '삶의 질이 향상됐다'는 의견은 94.1%로 나타났습니다.

이러한 주 4일제는 휴넷 대표 조영탁이 설계한 '행복경영' 제도의 일부입니다. 행복경영은 기업의 이윤 극대화가 아닌 직원, 고객, 주주를 포함한 모든 이해 관계자의 행복을 극대화하는 것을 목표로 한 휴넷의 경영철학을 반영하고 있습니다.

 

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휴넷은 주 4일제 외에도 다양한 제도를 도입하여 행복경영을 실천하고 있습니다. 이 중에는 5년 근속 시 1개월 유급휴가를 제공하는 '학습휴가', 직원이 원하는 시간에 출퇴근을 지정할 수 있는 '시차출퇴근제', 장기근속자를 위한 퇴직 연금 제도인 '직원행복기금', 그리고 능력이 허락된다면 정년이 100세까지 미뤄지는 '정년 100세' 등이 포함되어 있습니다.

휴넷은 일하기 좋은 환경을 구축하기 위해 다양한 편의시설을 제공하고 있습니다. 업무 생산성 향상을 위해 사무실 내에는 1인 집중 업무를 할 수 있는 다양한 공간이 마련되어 있습니다. 이에는 스탠딩 데스크 부스, 조용한 통화를 할 수 있는 전화 부스, 리클라이너 의자에서 휴식을 취할 수 있는 사색 가능 부스 등이 포함되어 있습니다.

또한, 휴넷은 직원들의 아침 식사를 책임지며, 아침 식사 냉장고 '리프레시 바'에는 제철 과일, 시리얼, 견과류, 요거트 등이 매일 아침 채워지고 있습니다. 자판기에서는 300원에 다양한 캔음료, 포함하여 캔맥주도 제공되어 근무 시간 중에 맥주를 마시는 것도 가능합니다.

휴넷은 교육 기업의 본질을 살려, '직원들이 공부를 많이 하는 회사'를 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 다양한 교육 활동을 적극적으로 추진하고 있으며, 그 중에는 개인 학점제도, 학습 동아리, 독서 모임, 명사 초청 특강 등이 활발하게 운영되고 있습니다. 뿐만 아니라, 사내 도서관은 매월 직급별로 추천 도서를 구비하고, 전 직원을 대상으로 매월 필독서를 제공하여 지속적인 학습 환경을 조성하고 있습니다.

휴넷은 사무실 외에도 외부 교육장인 '휴넷 캠퍼스'를 마련하여 다양한 학습 경험을 제공하고 있습니다. 휴넷 캠퍼스의 로비는 북카페 형태로 꾸며져 누구나 자유롭게 책을 읽을 수 있도록 되어 있습니다. 북카페에는 약 2000여 권의 도서가 비치되어 있으며, 원하는 책이 없을 경우 회사가 구입해주기도 합니다.

휴넷 대표 조영탁은 "다양한 복지 제도는 결국 직원들의 생산성 향상과 회사의 성장에 기여한다"며 "직원들에게 자율성을 부여하되 업무에는 책임을 가질 수 있도록 '자율과 책임'을 강조하고 있다"고 설명했습니다. 그는 또한 "주 4일제와 같은 선진적인 제도를 먼저 도입한 기업으로서 책임감을 가지고 제도를 성공시킬 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였습니다.

 

 

 

 

 

 

조영탁 대표는 휴넷이 주도하는 혁신적인 업무 환경과 복지제도를 통해 더 나은 미래를 향해 노력하겠다고 전했습니다. 휴넷은 항상 직원들의 행복과 성공을 최우선으로 여기며, 채용 경쟁률 3배 증가와 매출 20% 상승은 그 결과로 여겨집니다.