반응형 #한국 #연장근로체계 #근로체계개편 #69시간근무 #대상업종 #근로자건강 #근로자안녕 #근로자권익 #근로시간규제 #IT업종 #계절별근로시간1 한국의 연장근로 제도 개편: 주단위 근로시간 제한 한국의 연장근로 체계가 개편됩니다. 이 글에서는 '1주 40+12시간 단위'의 획일적·경직적 연장근로 체계의 개편에 대해 자세히 알아보겠습니다. 과도한 근로 시간과 논란의 중심에 있던 69시간 근무 형태가 어떻게 변경되고, 어떤 대상 업종이 이 개편에 포함되는지 살펴보겠습니다. 기존의 '1주 40+12시간 단위' 연장근로 구조는 월, 분기, 반기, 그리고 연 단위로 조정되며, 주 단위 최대 연장근로 시간은 엄격히 제한됩니다. 이로써 최대 69시간 근무 형태는 더 이상 허용되지 않을 것입니다. 새로운 제도는 계절별 근로시간 차이가 있는 업종 및 IT(정보기술) 업종을 중심으로 적용될 것으로 예상됩니다. 이 변화는 노동자와 기업에 민첩성을 제공하고 근로자의 안녕과 노동 시장의 효율성을 향상시킬 것으로 기대됩.. 2023. 11. 10. 이전 1 다음 반응형
